・やってあたりまえ
・できてあたりまえ
・まわりを見ればわかるだろう

そのような指導で個人情報保護教育を行っている現場がありました。

人まねを強要する同調圧力で個人情報保護のアクションをコントロールしたのでは、
保護する意味と目的が伝わらず、責任者を中心とした同心円の外縁で事故につながります。

「怒られたくない」という気持ちがモチベーションでは、自分が目立たない作業ができればいいので、
リスクに気づかずカイゼンもありません。

個人情報保護の社内教育で、個人情報を預かっている人の人権保護を作業の動機にするように指導しましょう。